Законом Украины «О занятости населения» установлено, что работодатели имеют право на использование труда иностранцев и лиц без гражданства на условиях трудового договора лишь при наличии выданного работодателю государственной службой занятости разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины. Принятие на работу иностранца в случае, если разрешение на трудоустройство в Украине получено на него не было, чревато значительными денежными штрафами для предприятия.
Согласно «Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине», разрешение на работу в Украине оформляется иностранцу или лицу без гражданства, который намеревается заниматься в Украине трудовой деятельностью, при условии, если в стране (регионе) отсутствуют работники, которые способны выполнять этот вид работы, или есть достаточные обоснования целесообразности использования труда иностранных специалистов, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.
Во многих случаях Разрешение на трудоустройство в Украине используется как основание для получения вида на жительство.
