У каждого гражданина есть право на труд. Тем более, что без заработка не проживешь. Вместе с тем, право на свободный выбор того или иного направления (ст. 43, Конституция Украины). Тех, кому нет 18-ти приравнивают к правам взрослых. Однако другие условия, льготы и гарантии, установленные украинскими законодательными нормами. В свою очередь, работодатель является субъектом трудового права. Это — физическое или юридическое лицо, связанное с работником трудовыми отношениями. В общем, работа несовершеннолетних урегулирован трудовым законодательством о труде несовершеннолетних лиц, которым не исполнилось 18.
Когда же Вас интересует вопрос Защита интересов работодателя, информацию о консультировании можете найти по ссылке.
Далее в статье — кого допускают к работе, какие правила действуют на несовершеннолетних, условия труда.
Работа несовершеннолетних. Условия и правила
Согласно статье 188 КЗоТ на работу нельзя допускать тех, кому моложе 16 лет. Но в том случае, если работа легкая, не вредит здоровью и не нарушает учебный процесс. Во время, что свободно от учебы могут работать 14-летние ученики средних школ, профессионально-технических и средних спецучебных заведений, но с согласия одного из родителей. При этом обязательно заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 24 КЗоТ).
Для 16-18-летних сотрудников устанавливают рабочее время, что длится 36 часов в неделю. 15-16-летних (учеников от 14 до 15 лет на момент каникул) — 24 ч/неделю.
Сотрудникам моложе 18-ти, зарплату выплачивают такую же, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Работодатель не имеет права
Работодатель не может привлекать несовершеннолетних работников к тяжелой или вредной и опасной работе. А также к подземным работам; работ, где требуется поднимать или перемещать тяжелые вещи. Вместе с тем, запрещены ночные, сверхурочные и работы на выходных.
В частности, работа, где нужно поднимать и перемещать тяжести, допустима для подростков с нормальными медицинскими показаниями. В таком случае следует предъявить врачебное свидетельство. Относительно длительной соответствующей работы, до 15 лет привлекать не разрешено. В общем, труд несовершеннолетних с грузами не должен длиться более 1/3 рабочего времени.
У работодателя есть обязанность обеспечить подросткам прохождения периодических медосмотров.
Отпуск и прекращение работы
Работающие лица моложе 18 лет имеют право на ежегодный отпуск в 31 день. К тому же, его могут предоставлять в первый рабочий год. То есть за полгода непрерывной работы. Кроме того, запрещено не предоставлять ежегодный отпуск тем, кому до 18 лет. А также заменять отпуск на денежную компенсацию.
Когда несовершеннолетний работник не может продолжать работу из-за угрозы состояния здоровья или в последствии нарушений его законных интересов, родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетнего.
Требовать расторгнуть трудовой договор с таким работником имеют право госорганы и служащие, которые наблюдают и контролируют соблюдение законодательных норм.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Изменение причин увольнения через суд.
