По части 2 статьи 39 ЗУ «О воинской обязанности и военной службе», гражданин Украины, призванный на срочную военную службу, по призыву при мобилизации, на особый период и т. д. имеет определенные гарантии. Последние предусмотрены ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ Украины. Речь идет о гарантиях работникам. Поэтому далее в статье — военная служба и права работников на счет сохранения места работы, должности и среднего заработка на предприятиях.
Военная служба. Гарантии для работников
В Украине ввели особый период с 17 марта 2014 года, таким он есть сегодня. Такой вывод сделал Верховный Суд (далее — ВС) в вопросе разрешения споров между работниками и их работодателями относительно отказа возобновлять на работе. Вместе с тем, возмещать размер заработка за период вынужденного прогула. В этом случае пребывание на военной службе.
В части 6 статьи 2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» говорится, что военная служба имеет следующие виды:
- срочная;
- по призыву по мобилизации;
- на особый период;
- по контракту лиц рядового состава;
- по контракту лиц сержантского и старшинского состава;
- обучение курсантов вузов;
- по контракту лиц офицерского состава;
- по призыву лиц офицерского состава и тому подобное.
А согласно пункту 3 части первой статьи 36 КЗоТ Украины основания для того, чтобы прекратить трудовые отношения — призыв или поступление работника или владельца — физлица на военную службу. Также в случаях направления на альтернативную (невоенную) службу.
Военная служба. Противоправные основания для увольнения работника
Интересно, какие же записи были внесены в трудовую книжку перед тем, как лицо отправилось на службу…
Возможно там указано такое основание, как: «уволен по ч. 3 ст. 36 КЗоТ Украины», а при этом никаких выплат во время нахождения на службе. Так вот, это нарушение и таким образом Вы можете требовать их. Даже если Вы были инициатором увольнения из-за вступления на военную службу. При этом есть нюанс — составленное заявление в суде не учтут, ведь такое основание не может рассматриваться, так как увольнение по инициативе работника.
Итак, на получение гарантий право имеет тот работник, которого:
— призвали на срочную военную службу; военную службу по призыву по мобилизации; на период; по контракту в связи с кризисной ситуацией (угроза нацбезопасности). Последние предусмотренные частью 3 и 4 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.
Таким образом, после введения в Украине особого периода и Решение СНБО увольнение, несохранение за работником его рабочего места и среднего заработка на период службы считается противозаконным. Об этом в пункте 3 статьи 36 КЗоТ Украины.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Составление договоров.
