Нарушение трудового законодательства: финансовая ответственность

На сегодняшний день украинские законы предусматривают пять видов ответственности за нарушение трудового законодательства. Это — дисциплинарная, административная, материальная, финансовая, криминальная. Именно по результатам проверки Гоструда должностных лиц могут привлечь к административной и уголовной ответственности. А предприятие — к финансовой.

Нарушение трудового законодательства. Виды ответственности

Прежде всего, следует указать, что при нарушении правил трудового законодательства можно получить неприятности. Иными словами, «нарваться» на дисциплинарную, административную, материальную, финансовую, уголовную ответственность. В частности к дисциплинарной относят выговор и увольнение (ст. 41, 147 КЗоТ).

Дисциплинарная ответственность
Нарушение	Ответственность	Основания
Нарушение правил внутреннего трудраспорядка	Выговор	Ст. 147, ст. 149 КЗоТ
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, совершил: руководитель предприятия или заместитель; главный бухгалтер/заместитель	Увольнение	п. 1 ст. 41 КЗоТ
Действия руководителя, что привели к несвоевременно выплаченной зарплаты	Увольнение	п. 1 ст. 41 КЗоТ
Материальная ответственность
Невыплата работнику сумм при увольнении	Расчет должень быть в день увольнения	ст. 116, ст. 117 КЗоТ
Несвоевременная выплата зарплаты более одного месяца по вине руководителя	Руководитель предприятия должен возместить причиненный предприятию ущерб	п. 9 ст. 134 КЗоТ
Незаконное увольнение или перевод работника на другую работу

Нарушение трудового законодательства. Финансовая ответственность

Финансовая ответственность
Нарушение	Ответственность	Основания
Фактический допуск работника к работе, не оформив трудовой договор (контракт)	30 размеров минимальной зарплаты за каждого сотрудника. Штраф — 111690 грн	Абз. 3 ст. 265 КЗоТ
Оформление на неполное рабочее время, а труд выполняется полный
Выплата зарплаты (вознаграждения), не начисляя и не оплачивая ЕСВ
Несвоевременная выплата зарплаты, других выплат	3 размера минимальной зарплаты. Штраф: 11169 грн	абз. 4 ст. 265 КЗоТ
Несоблюдение минимальных госгарантий	10 размеров минимальной зарплаты. Штраф: 37230 грн	абз. 5 ст. 265  КЗоТ
Несоблюдение по закону гарантий и льгот мобилизованным сотрудникам	10 размеров мин. зарплаты. Штраф: 37230 грн	абз. 6 ст. 265 КЗоТ
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, препятствование	3 размера мин. зарплаты. Штраф: 11169 грн	абз. 7 ст. 265 КЗоТ
Недопущение к проверкам по неоформленным трудовым отношениям	100 размеров минимальной зарплаты. Штраф:  372300 грн	абз. 7 ст. 265 КЗоТ
Нарушение иных требований законов о труде, кроме абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ	1 размер минзарплаты.  В 2018 г. размер штрафа — 3723 грн	абз. 8 ст. 265 КЗоТ

 

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Защита интересов работодателя.