Случаи незаконного увольнения работников случаются, к сожалению, часто. Неосведомленные лица легко соглашаются на разные условия, теряя не только рабочее место, но и преимущества и пренебрегая своими законными правами. Часто к таким работникам принадлежат и женщины с детьми, беременные, женщины в декрете. Во избежание нарушения своих прав, надо их знать. А также узнать о нюансах законного увольнения. и увольнение, когда ликвидация предприятия является основной причиной.
Женщина в декретном отпуске имеет свои права и обязанности перед работодателем. Ей гарантируется отпуск сроком на три года. Стоит заметить, что такая работница может выйти на работу не только после трех лет, а тогда, когда сама захочет. И возобновить время отпуска она также может в любое время или же остаться на работе с возможностью работать неполный рабочий день. То есть, отпуск она может использовать и частями, так, как ей будет удобно.
Однако такие свободные возможности могут столкнуться с процессом под названием ликвидация предприятия, что делать в таком случае?
Что делать, когда среди работников предприятия, которое ликвидируется, есть женщины в декретном отпуске? Какие законы регулируют их увольнение? Как не нарушить закон и защитить свои права?
Сначала надо убедиться, что данное увольнение имеет законное основание. Однако оно касается не только женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но и всех работников. Увольнение имеет основания, если владелец изменил организацию производства, перепрофилировал учреждение или организацию. А также предупредил работников об увольнении за два месяца, сократил штаб работников, выделил категории работников, которые подлежат обязательному трудоустройству. К тому же подал заявление и получил согласие от представителя профсоюза на увольнение того или иного работника.
Кодекс законов о труде предусматривает заявление женщины на отпуск по уходу за ребенком. Он засчитывается к стажу работы, а также оформляется соответствующим приказом владельца предприятия.
Увольнение таких лиц также защищается законом и запрещено в период декретного отпуска. Однако и у этого правила есть исключение. Увольнение женщин таки возможно, но лишь в связи с полной ликвидацией данного предприятия. Однако увольнение в связи с ликвидацией предусматривает еще и обязательное дальнейшее трудоустройство женщины, в соответствии с ее трудовой деятельностью. Ликвидация предприятия или учреждения регулируется Гражданским кодексом Украины и предусматривает прекращение юридического лица. Если это происходит с полной ликвидацией и без передачи прав и имущества другим юридическим лицам, то, как уже указывалось выше, уволенным женщинам должны предоставить новые рабочие места.
Женщины в декретном отпуске принадлежат к особенному виду работников. Поэтому ликвидационная комиссия должна обратить внимание на то, какие последствия может иметь невыполнение обязанностей относительно этой категории. Во-первых, лицо возобновляют на работе в случае, когда, на момент решения суда организация еще не ликвидирована. Также осуществляется выплата средней заработной платы за период отсутствия. Во-вторых, бывают ситуации, когда работник был уволен без законных оснований, однако возобновиться на предыдущей робот и он не может, потому что данное предприятие ликвидировано, то ликвидационная комиссия обязана выплатить такому работнику заработную плату.
Увольнение работников, как и ликвидация предприятия, имеет свои нюансы. Знайте свои права. Защищайте их. Доверьте их специалистам.
