По первой и второй частями статьи 43 Конституции Украины у каждого есть право на труд и свободный выбор той или иной работы. Тем самым, возможность зарабатывать деньги на жизнь. Законодательство запрещает применять принудительный труд. Официальные трудовые отношения закрепляются трудовым договором, который заключается меж работодателем и работником. Каким должен быть договор, правила труда — далее в статье.
Официальные трудовые отношения. Как заключить?
Согласно статье 24 КЗоТ Украины трудовой договор следует заключать в письменном виде. При этом оформляется приказ или распоряжение, где указывается дата приема на работу, название должности (профессии), размер зарплаты. С этим документом должны ознакомить работника. К тому же, без него работодатель не имеет права допускать к работе.
Заключая договор, стороны могут договориться об испытательном сроке, чтобы проверить работника. А соответствующие условия указать в приказе. Срок испытания не может быть больше 1 месяца.
Устраиваясь, работник должен предоставить трудовую книжку. Ее же должны заполнить в течение недели. С каждой записью работник должен быть ознакомлен и расписаться в личной карточке (типовая форма № П-2).
До того, как приступить к работе работодатель должен:
- рассказать работнику его права и обязанности;
- под расписку проинформировать об условиях труда;
- выделить рабочее место, обеспечить необходимым;
- указать возможные последствия воздействия на здоровье опасных и вредных производственных факторов (если таковые имеются);
- разъяснить права на льготы, компенсации за вредную работу;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (если таковой имеется);
- провести инструкцию по охране труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.
Официальные трудовые отношения. Зарплата
Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Относительно заработной платы, то ее должны выплачивать вовремя и регулярно (как правило, 2 раза в месяц).
У работника есть право проверить так называемую легальность зарплаты. То есть требовать справку о доходах (статья 49 КЗоТ).
В свою очередь Пенсионный фонд Украины предоставляет возможность для работников контролировать данные, влияющие на их пенсионные права. Это касается и размера начисленной зарплаты и уплаченных страховых взносов за помощью портала е-услуг или путем предоставления справок (ОК-5 или ОК-7) из реестра застрахованных лиц на бумажных носителях.
Обращение в суд
У работника есть право обратиться в суд (гражданско-процессуальное судопроизводство), если он выполняет работу без оформленного трудового договора.
Суд рассматривает трудовой спор и тем самым принимает решение начислить и выплатить работнику заработную плату в размере, не ниже средней зарплаты.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Взыскание заработной платы через суд.
