Большинство работников или боятся, или просто не знают, как действовать, когда не дают зарплату. Этим и пользуются работодатели, хотя знают, что прямо нарушают права работника. Далее в статье — данные Госстата о состоянии задолженности, право на зарплату и ее отстаивание.
Право на зарплату. Задолженность в Украине
По данным Госстата, на 1 июля украинские предприятия должны работникам более 2,72 млрд грн зарплаты. За последний месяц сумма выросла на 170 млн.
По экономически активных предприятиям, в июне более 109 000 украинцы ждали свои деньги не один месяц. В общем, работодатели задолжали 1,4 млрд гривен. То есть средний долг перед одним сотрудником составлял около 13 000 гривен.
Единый реестр должников Минюста
Там зарегистрировано 878 предприятий. А общая сумма по зарплатной задолженности в общем 323 млн. Это значит, что только 12% от общей суммы долга указывает Госстат.
Расхождение объясняют так: в в реестр должников попадает не каждое предприятие, которое задолжало работникам. В соответствующую базу вносят тех должников, на которых открыли исполнительные производства. Последнее является завершающей стадией судебного процесса, принудительным исполнением судебных решений. Иными словами, в реестре есть определенные должники, если работники обращались в суд.
Не на все компании есть исполнительные производства, потому что только около 12% зарплатных долгов работники пытаются «выбить» через суд. Это можно объяснить тем, что немало предприятий-должников пытаются отдать деньги быстро. А также то, что долги незначительны, поэтому работники не хотят тратить свое время.
На самом деле для предприятий, которые внесли в реестр должников это подрыв репутации.
Право на зарплату. Когда работнику обращаться в суд?
Прежде всего, у работника должно быть доказательство задолженности. Для этого подойдет приказ о назначении. Помогут и документы, такие как: приказ о переводе на другую должность; приказ об изменении условий оплаты труда; расчетные листы.
Следующим шагом может быть обращение в полицию. Ведь невыплата зарплаты является преступлением (ст. 175 УК Украины). Если это не поможет, то следует идти в суд с исковым заявлением. Исковое производство должны рассмотреть в течение 90 дней с момента его открытия.
Судебное решение вступает в силу в течение 30 дней. В случае подачи работодателем апелляционной жалобы вступает в силу после апелляционного суда. Далее истец получает в суде исполнительный лист или судебный приказ и вместе с заявлением должен представить в исполнительную службу по месту нахождения работодателя или его имущества.
После этого исполнитель обязан арестовать движимость и недвижимость должника (на сумму иска), где в течение 5 дней тот должен заплатить долг. В случае игнорирования, исполнитель начинает принудительное исполнение судебного решения. Для таких действий спрашивает у госорганов информацию о счетах, накладывает арест. А сумму задолженности списывает в пользу работника. Когда же нет открытых счетов исполнитель должен описать и продать имущество недобросовестного работодателя.
Учитывая выше описанное, работник и сам должен активно отстаивать свои права. Ибо, как правило, все происходит не так организованно и своевременно.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Взыскание заработной платы через суд.
