Нередко работодатель может столкнуться с проблемами в своей организации. Причем создать их самостоятельно. Это либо из-за недостаточно уделенного внимания или неосведомленности в некоторых вещах, или же пренебрежения правил и норм трудового законодательства. Так или иначе, усиленный контроль со стороны Гоструда и увеличение сумм штрафа сразу может «включить» работодателя. На какие типичные ошибки обращают внимание проверяющие — далее в статье.
Проверка работодателей. Виды типовых нарушений
Неправильные записи в трудовых книжках
В разделе «Сведения о работе» все записи систематически вносились на русском языке. Это и есть нарушение требований п. 2.1. гл. 2 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденных приказом Минтруда Украины от 29.07. 1993 №58. К тому же, когда не вносятся соответствующие записи в трудовые по результатам аттестации рабочих мест всем работникам, у которых есть право на льготную пенсию.
Увольнение
Если приказы об увольнении выдают позднее дня увольнения — нарушены требования части 1, статьи 47 КЗоТ.
Когда работнику вручают копии приказа на следующий день после увольнения (ч. 2 ст. 47 КЗоТ Украины).
Когда проводят окончательный расчет с работником не в день увольнения — часть 1, статья 116 КЗоТ.
Отпуска и личные карточки
Применяют личные карточки старого образца, что не соответствуют типовой форме, утвержденной совместным приказом Госкомитета статистики Украины, Минобороны Украины от 25 12. 2009 №495 / 656 (п. 2. 5. гл. 2 Инструкция №58).
Кроме того, нарушением требований трудового законодательства является отсутствие даты на момент составления приказа об отпуске (несоблюдение типовой формы П-3). Также это касается ссылки на вид отпуска, в котором указывается «рабочая» (часть 1 статьи 4 Закона Украины «Об отпусках»); если документы первичного учета не соответствуют типовым формам.
Прямым нарушением есть и то, когда отпуска предоставляют без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам более 15 календарных дней в году (часть 2 статья 84 КЗоТ, статья 36 Закона Украины «Об отпусках»).
Если в приказах не указаны временное исполнение обязательств отсутствующего работника без освобождения от основной работы размеров доплаты (ст. 105 КЗоТ Украины).
Если зарплату за время ежегодного отпуска выплачивают позже на 3 дня до начала отпуска (часть 4 статья 115 КЗоТ, часть 1 статья 21 ЗУ).
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Защита интересов работодателя.
