Минимальную зарплату повысили, а с ней и штрафы. Поэтому работодателям следует быть внимательными. За любое нарушение можно понести ответственность. Кто сейчас проверяет работодателя, его права, за что могут выдвинуть санкции — далее.
Проверка работодателя. Кто имеет на это право?
Проверить работодателя могут:
- инспекторы государственного труда;
- органы местного самоуправления;
- Фискальная служба.
Финансовая ответственность
За недопуск госинспектора труда к проверке на выявление работников с неоформленными договорами, выплаты зарплаты — штраф 320 000 гривен (100 мин. зарплат).
За каждого работника (нарушение норм) — 96 000 гривен (30 мин. з/п).
Санкции, которые могут применить:
- допуск работника к работе без оформленного трудового договора или контракта;
- несоответствие рабочего времени и работы самого работника (когда человек официально должен работать 4 часа, на самом деле — 8);
- выплата зарплаты без начислений и уплаты единого взноса;
- когда нарушаются сроки выплат з/п;
- неполная выплата.
32 000 гривен (10 м. з) — за каждого работника, если сверхурочная работа или работа в выходные не оплачивается.
9 600 грн (3 м. з.) — нарушены сроки выплаты зарплаты, невыплата больше месяца. А также при недопуске инспектора к проверке.
3 200 грн (1 м. з.) — нарушены другие требования, например, несвоевременное сообщение о принятии на работу работника.
Административная ответственность
510-1 700 грн (30-100 нмдг) — когда нарушены требования о труде (несвоевременная или неполная выплата з/п, нарушены сроки аттестации рабочих мест, когда незаконно перевели работника на неполный график, увольнение, невыплата денег за отпуск, несоблюдение его срока).
1 700-5 100 грн (100-300 нмдг) — при повторном нарушении. А также неправомерные действия в отношении несовершеннолетних, беременных женщин, одиноких родителей, матерей, у которых дети до 14 лет или с ограниченными возможностями.
8 500-17 000 грн (500-1000 ндмг) — допущение на работу работника без договора, допущенные иностранца или того, кто не имеет гражданства и соответствующего разрешения.
17 000-34 000 грн (1000-2000 ндмг) — при повторном нарушении (когда у работника нет соответствующих документов, чтобы приступить к работе).
850-1 700 грн (50-100 нмдг) — в случае невыполненных требований работников Гоструда.
340-680 грн — когда нарушено законодательство по охране труда.
340-850 грн (20-50 ндмг) — когда нарушен порядок при несчастном случае.
51-170 грн (3-10 нмдг) — в случае, если работодатель не участвует в переговорах по договорным вопросам.
850-1 700 грн (50-100 ндмг) — нарушены или не выполнены обязательства по коллективному договору.
17-85 грн (1-5 нмдг) — не предоставлена информация о ведомых переговоров, заключения коллективного договора.
Уголовная ответственность
К уголовной ответственности работодателя могут привлечь по решению суда.
Уголовные правонарушения:
- Незаконное увольнение работников. Это может быть штраф — от 34 000 до 51 000 грн; снятия руководителя с должности (до 3 лет) исправительные работы (до 2 л.).
- Повторное нарушение или неправомерные действия, которые использованы против беременных, несовершеннолетних, отцов и матерей-одиночкам, опекунам малолетних детей. С работодателя могут взыскать штраф — от 51 000 до 85 000 грн; освобождение от управляющей должности, ограничение права заниматься деятельностью до 5 лет. Также это могут быть исправительные работы в течение 2 лет или арест до 6 месяцев.
- Умышленная невыплата зарплаты более чем за месяц. Штраф — 8 500-17 000 грн; Исправительные работы, лишение права занимать должность руководителя (3 года).
- Нецелесообразно использованы деньги, которые рассчитаны на выплату з/п. Это — 17 000-25 500 грн. Также может быть ограничение свободы на 3 года или лишение свободы до 5 лет.
Инспекторы могут посетить, если:
- обратился работник, заявил о нарушении условий труда;
- обратилось физлицо, заявило о нарушении правил оформления трудовых отношений;
- выявлены неоформленные трудовые отношения;
- решение суда, сообщение от правоохранителей о нарушении;
- задолженность по зарплате, обращения Госстата, Фонда соцзащиты инвалидов, госслужбы занятости, ДФС, Пенсионный Фонд.
Инспекционные посещения не могут длиться более 10 дней.
На что имеют право инспекторы (при наличии служебного удостоверения):
- беспрепятственно, без предупреждения проходить во все помещения, где есть рабочие места;
- изучать информацию книг, реестров, документов (если они касаются цели посещения);
- задавать руководителю вопрос, требовать устные и письменные объяснения;
- приводить с собой правоохранителей;
- записывать процесс проверки на видео, делать фото и т.п..
Работодатель имеет право:
- попросить у инспектора предъявить служебный документ;
- не допустить проверку, если нет удостоверения;
- писать объяснения, замечания об устранении нарушений в акт;
- от инспектора требовать внесения записи о проверке в соответствующий журнал.
Если Вам необходима юридическая помощь по вопросам Защиты интересов работодателя, информацию о консультировании Вы можете получить на сайте.
