Не трудно догадаться, что означает декретный отпуск. Принято считать, что именно женщина идет на такой своеобразный отдых. Оформляет ее до того, как родит малыша и сидит в декрете до достижения им 3-летия. Отпуск по беременности и родам — 70 календарных дней. Оплачиваемый после родов — со дня родов и продолжительностью 56 и 70 дней. Оба отпуска работодатель тоже должен оплатить. Относительно отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то ее оказывают матери по желанию. При этом сохраняется за ней рабочее место. А как насчет отца ребенка… Вопрос интересный и даже узаконен. Поэтому далее в статье декрет для пап — изменения в законопроекте о возможности уйти в отпуск.
Декрет для пап. Мужчины вместо женщин?
Прежде всего, сделаем акцент на Кодексе Законов о труде. Будет интересно тем, кто планирует уходить в декретный отпуск. Поэтому основные статьи, о которых стоит знать:
- 179. После того, как беременная предъявляет справку от врача получает право на 70 дней отпуска до родов. После них — на 56. В общем это 126 календарных дней. Хотя может быть и 140, если роды прошли с осложнениями или же мать родила 2 или более детей;
- 181. Декретный отпуск причисляют к общему непрерывного стажа работы по избранной специальности;
- 182. Когда женщина усыновляет новорожденного ребенка, то имеет такие же права, как и беременная;
- 184. Запрещено увольнять как беременную, так и уже маму до 3 лет малыша. Единственным исключением является ликвидация предприятия.
Кроме того, в Законе сказано, что в отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста может пойти не только мама. Это может быть и бабушка, и муж. Главное — их желание. Исходя из этого, дальше опишем мужские права на декрет.
Декрет для пап. Изменения в Кодекс законов о труде
В Министерстве социальной политики Украины выступили с инициативой о внесении изменений в трудовое законодательство. Речь идет о части права на декретный отпуск не только матерей, но и пап.
Соответствующий законопроект с изменениями размещен для обсуждения на сайте Конфедерации работодателей Украины.
Идея в том, чтобы распространить на отца такие права, как:
- по собственному желанию установить режим работы в условиях неполного рабочего времени;
- иметь сокращенное рабочее время за счет работодателя;
- возможность получать дополнительный социальный отпуск, тем самым обеспечить равное участие родителей в воспитании чада.
Мужчины при желании могут уйти в отпуск аж на 3 года. Использовать же его предлагают по договоренности обоих родителей и правильным распределением. Это означает, что отец с матерью не могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком. Однако право пользоваться очередностю есть.
Равенство с матерью заключается и в том, что есть право на 10 календарных дней. Иными словами, взять эти дни отец может если:
- есть двое или более детей до 15-летнего возраста;
- ребенок с инвалидностью до 18-летнего возраста;
- усыновления малыша.
Вышеуказанное касается и одиноких родителей.
Чтобы отцу оформить такой отпуск для работодателя необходимо предоставить такие документы:
- заявление;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу раньше. Также о прекращении выплат (должна стоять дата окончания).
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Определение порядка участия в воспитании ребенка.
