Ни один работник по сути не застрахован от увольнения. Причины могут быть разными. Но главное, чтобы основания. Какие права имеет работник, когда его увольняют в связи с сокращением штата, нарушения со стороны работодателя — далее в статье.
Права работников. О чем должно знать лицо, которое увольняют?
Прежде всего, следует знать, что работодатель обязан уведомить работника о его увольнении за 2 месяца. Когда работодатель нарушает указанные сроки — могут возникнуть основания изменить дату увольнения или доначислить зарплату. К тому же, руководитель должен предупредить письменно и от работника взять расписку, что он предупрежден. По закону без письменного согласия подтвердить факт предупреждения нельзя. Однако есть нюанс. Представитель работодателя может составить акт, что сотрудник отказывается получать предупреждения.
Кого не имеют права уволить при сокращении штата?
Запрещено увольнять:
- беременных женщин;
- женщин и родителей, воспитывающих детей без матери, если детям не исполнилось 3 лет (когда ребенку нужен домашний уход и при этом есть медзаключение — до 6 лет);
- одиноких матерей и родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), у которых дети до 14 лет или дети с инвалидностью;
- трудоспособную молодежь в возрасте от 18 до 28 лет, работающих на первой работе после срочной службы, учебы и еще не прошло 2 года после их трудоустройства.
Правила перевода
Когда сокращают штат, работодатель обязан соблюдать правила перевода. При этом он должен обязательно сообщить работников, которые должны быть уволены в связи с сокращением, о возможности перевода на работу по другой специальности. Перевод возможен только тогда, когда есть свободные рабочие места и с согласия самого работника. В случае отказа работник может обратиться в Госслужбу занятости, то есть стать на биржу или искать работу самостоятельно.
Работодатель в соответствующем случае может по своему желанию определить сколько работников останется, а скольких придется уволить.
Если работника все же уволили, то это еще не значит, что все потеряно. В течение года у него есть право заключить трудовой договор с этим же работодателем. Это возможно, если произойдет повторный набор в рабочие ряды, причем на аналогичные должности.
В связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена выплата выходного пособия, где размер не меньше средней месячной зарплаты. Вместе с тем, по коллективныму договору может быть больше сумма выплаты.
Как вывод, работник, которого увольняют в связи с сокращением штата, имеет право остаться работать у данного работодателя, однако уже на другой предложенной должности; остаться на том же рабочем месте, потому что закон запрещает увольнять; в течение года вне очереди заключить трудовой договор с тем же работодателем; требовать доначисления зарплаты, если были нарушены сроки предупреждения об увольнении; требовать выплату выходного пособия; обратиться за защитой своих прав в суд, составив заявление о взыскании невыплаченной зарплаты, выходного пособия, морального вреда и тому подобное.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Восстановление на работе через суд.
