Увольнение директора ООО: какой порядок процедуры?
Прежде всего, следует отметить, что директор является таким же наемным работником, как и другие. Правда, когда речь идет о его увольнении, то процедура становится несколько сложнее. Какие особенности увольнение директора ООО — далее. Увольнение директора ООО. Какие особенности? Так как директор общества — наемный работник, то увольнение происходит на общих основаниях (Кодекс законов о труде […]
Увольнение военнослужащего: как восстановить трудовые права?
Во 2 статье 39 ЗУ «О воинской обязанности и военной службе» говорится, гражданин Украины, призванный на срочную военную службу, по призыву при мобилизации, на особый период и т.д. имеет определенные гарантии. Речь идет о гарантиях работникам. В Гоструде снова подчеркивают, что за работниками, которых призвали служить и защищать страну, сохраняется рабочее место. Вместе с тем, […]
Увольнение: по собственному желанию и по соглашению сторон
По законодательным нормам о труде, перед тем, как работник начнет выполнять обязанности, должен быть надлежащим образом оформлен. Иными словами, между ним и работодателем должны быть заключены трудовые отношения. А в случае их расторжения готовится соответствующий Приказ. Иногда увольнение происходит быстро и безпроблемно. Однако бывают случаи, когда стороны не могут нормально распрощаться. Недоразумение — дело на […]
Увольнение работника: какая ответственность за задержку расчета и выдачу трудовой?
С прекращением трудового договора на работодателя возлагаются соответствующие обязанности, в частности оформление приказа (распоряжения). При этом работник должен быть ознакомлен с этим документом. В общем, трудовой договор нужно разорвать тогда, когда работник прекратил работу. А не тогда, когда издали приказ. К тому же, в день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку со всеми записями и […]
Права работников: увольнение в связи с сокращением
Ни один работник по сути не застрахован от увольнения. Причины могут быть разными. Но главное, чтобы основания. Какие права имеет работник, когда его увольняют в связи с сокращением штата, нарушения со стороны работодателя — далее в статье. Права работников. О чем должно знать лицо, которое увольняют? Прежде всего, следует знать, что работодатель обязан уведомить работника […]
Трудовое право: все об увольнении по собственному желанию
Нередко работник, решивший уволиться задается такими вопросами, как: когда и каким образом работодатель предоставит расчет. О том, что следует понимать под «увольнением по собственному желанию», сроки расторжения договора и какие в целом имеет права работник — далее в статье. Трудовое право. Увольнение по собственному желанию Понятие «увольнение по собственному желанию» означает расторжение трудового договора (заключался […]
Увольнение директора предприятия без решения учредителей
Нередко встречается, когда деятельность юридического лица практически является прекращенной, учредители не ведут дела общества, а единственный работник — директор. Спокойно спать директору не получится, как например учредителям. Он несет ответственность за нарушение налогового закона, финансовую отчетность. Уволиться директор не может только в случае расторжения трудовых отношений с обществом. Ведь полномочия руководителя прекращает решения учредителей и […]
Трудовое право: увольнение работника за прогулы
Прогулом считается отсутствие на работе работника более 3 часов без уважительных причин. Это прямое нарушение трудовой дисциплины, поэтому работник должен нести ответственность. Основными мерами взискания является выговор и увольнение. Однако могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взискания в соответствии с украинским законодательством. В нашей статье — увольнение и порядок действий. Трудовое право. Увольнение за прогул […]
Основания для увольнения — о чем должен знать работник?
Увольнение — не очень приятная вещь, которая может случиться с каждым. Некоторые добросовестно работают, не покладая рук и поэтому увольнение становится мягко говоря шоком. А кто-то может «забить» на работу и при этом удивляется, почему его уволили. Так или иначе работник должен обращать внимание на ряд требований, которые к тому же прописаны в договоре, а […]
Последствия ликвидации: увольнение работников и выплаты
Ликвидация предприятия и прекращение его деятельности тянет за собой разные последствия. Одно из них — увольнение работников. Следовательно, читайте дальше — какой порядок увольнения работников, как осуществляются выплаты и что делать дальше. Хозяйственный кодекс предусматривает такие причины ликвидации субъектов ведения хозяйства : — Инициатива владельцев или правопреемников; — Окончание срока создания или достижения цели, которая […]
