По законодательным нормам о труде, перед тем, как работник начнет выполнять обязанности, должен быть надлежащим образом оформлен. Иными словами, между ним и работодателем должны быть заключены трудовые отношения. А в случае их расторжения готовится соответствующий Приказ. Иногда увольнение происходит быстро и безпроблемно. Однако бывают случаи, когда стороны не могут нормально распрощаться. Недоразумение — дело на практике распространенное. Возникает даже в случае неправильно составленного заявления. Поэтому далее — нюансы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.
Увольнение. Когда по собственному желанию
Нередко работник, который планирует уволиться, думает, как лучше это сделать. Возникает выбор — заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Но далеко не каждый знает, какие варианты имеют тот или иной риск или гарантию. Поэтому дальше этот вопрос и разберем. Начнем с заявления по собственному желанию.
Увольнение урегулировано Кодексом законов о труде (статья 38).
В случае увольнения работник должен предупредить работодателя. Это должно быть письменное заявление, написанное за 2 недели до запланированного дня увольнения. В статье нет обязанности отрабатывать. Однако здесь играет роль неосведомленность работника. И тем самым работодатель пользуется этим. Как результат — работник сидит на работе еще 2 недели. А со стороны работодателя невыход на работу это якобы прогул. Поэтому увольнение происходит на основании пункта 4 статьи 40 КЗоТ, означает прогул без уважительных причин.
Важно знать, что в течение этих двух недель у работника есть право отозвать заявление, то есть изменить решение.
Что делать, когда нет возможности ждать 2 недели?
Представим ситуацию, когда человеку нужно срочно уволиться. Это может быть как появление на новой работе, так и другие нужды. Таким образом, в заявлении об увольнении по собственному желанию следует указать уважительную причину такой срочности. О перечне уважительных причин говорится в части 1 статьи 38 КЗоТ. Среди них:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности (здесь нужно предоставить медицинское заключение);
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком, что имеет инвалидность;
- уход за больным членом семьи, лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- прием на работу по конкурсу и т. д.
Когда же в заявлении указаны конкретные и главное уважительные причины, то у работодателя возникает обязательство расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник. Кроме того, о никакой отработке и речи не может быть.
Об увольнении в срок говорит и украинский закон о труде. Это в случае невыполнения работодателем условий коллективного или трудового договора. Однако желание уволиться таким образом должно быть подкреплено доказательствами (например, судебное решение). Отсюда следует, что увольнение «день в день» есть не всегда возможным. Однако предусмотрена обязательная выплата выходного пособия (не менее, чем трехмесячный средний заработок работника (ст. 44 КЗоТ).
Увольнение. По соглашению сторон
Прекратить трудовые отношения можно и по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.36 КЗоТ). Это — договоренность между сотрудником и работодателем на счет времени и условий. В таком случае инициатором может выступать и работник, и работодатель. А отозвать заявление просто так не получится, потому что требуется согласие обеих сторон. По законодательным нормам выходное пособие выплачивать не должны. По такому заявлению работодатель вправе требовать отработки в течение 2 недель.
Вышеуказанные виды увольнения отличаются и выплатой пособия по безработице, точнее время. По соглашению сторон выплачивают с 8-го дня после того, как лицо зарегистрируют в Госслужбе занятости. Относительно заявления по собственному желанию и без указания уважительных причин — с 91-го дня. Об этих правилах в Законе Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Изменение причин увольнения через суд.
