Прежде всего, следует отметить, что директор является таким же наемным работником, как и другие. Правда, когда речь идет о его увольнении, то процедура становится несколько сложнее. Какие особенности увольнение директора ООО — далее.
Увольнение директора ООО. Какие особенности?
Так как директор общества — наемный работник, то увольнение происходит на общих основаниях (Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)). Однако в отличие от других работников, директору сделать это сложнее. Это в связи с правилом общего собрания общества, поскольку на работу принимали именно так (ст. 99 ГКУ).
Поэтому на основании протокола общего собрания директор выдает приказ относительно своего увольнения. Приказ можно оформить по типовой форме № П-4. Что касается записи в трудовой книжке, то будет таким же, как у других.
Увольнение директора ООО. Порядок процедуры
Так как директора выбирали на общем собрании, увольнение имеет тот же порядок. Однако общие сборы — не всегда действующий орган, имеют периодический характер. По правилу — это 2 раза в год, если есть веская необходимость — вне очереди.
Поэтому директор, который хочет уволиться должен собрать участников собрания. А о своем решении должен сообщить за 30 дней.
На повестку дня необходимо вынесение вопроса увольнения действующего директора и выбор нового. По законодательным нормам, должно быть более 50% голосов. После проведенного собрания директор должен отработать две недели.
Со стороны работодателя есть определенное обязательство — уволить работника тогда, когда он попросил (ч. 1, 3 ст. 38 КЗоТ).
Невозможность продолжения работы должно быть аргументированным и подтвержденным документально.
В частности это может быть:
- переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу, что в другой местности;
- невозможно проживание в данном месте вследствие состояния здоровья (предоставляется медицинское заключение);
- при беременности, уходу за ребенком до его 14-летия, за ребенком с инвалидностью и тому подобное;
- когда работодатель не соблюдает требований о труде, условий коллективного или трудового договора (контракта).
В любом в случае о своем решении нужно сообщить учредителей. На их адрес прислать заявление об увольнении по собственному желанию, соблюдая соответствующий 2-недельный срок. При этом должно быть сопроводительное письмо. В нем выразить инициирование проведения внеочередного общего собрания. Если собрание не состоялось, то стоит идти в суд.
Еще одной обязанностью директора есть обеспечение передачи документов (дела, печати, материальные ценности).
Таким образом, должны быть:
- подписан приказ об увольнении;
- внесены записи в трудовую;
- заявление госрегистратору и приказ об увольнении, квитанция об уплате сбора. Подпись на заявлении, что направляется с помощью почты должен засвидетельствовать нотариус;
- когда у госрегистратора отказываются вносить записи в ЕГР при отсутствующем решении учредителей, следует идти в суд. При этом сохранить все копии документов, подтверждающих действия директора.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Смена директора (второго руководителя) предприятия.
