Пришло лето. А с ним и сезон массовых отпусков. Согласно статье 45 Конституции Украины на ежегодный долгожданный отдых право имеет каждый работник. Надлежащее оформление отпуска позволит не только насладиться теплыми днями подальше от работы, но и получить законные деньги. Однако нередко украинцы забывают о своих правах и правилах. Какие — далее в статье.
Когда же Вас интересует такой вопрос, как Взыскание заработной платы через суд, информацию найдете по ссылке.
Оформление отпуска. 3 главные правила, о которых не следует забывать
Среди правил и норм, о которых забывают, выделяют главные:
- неиспользованный отпуск несгораемый. Его должны компенсировать деньгами;
- работа за компьютером позволяет получить право на дополнительный отпуск;
- вернуть человека с отдыха могут только тогда, когда есть его согласие. Или же в случае чрезвычайной ситуации и для ее устранения.
Отпуск не сгорает
Бывают случаи, когда работник не хочет или не может взять отпуск. Проходит год. А в следующем та же ситуация. В таком случае работодатель может нервничать. Потому что неиспользованный отпуск = компенсированию.
По закону выплатить деньги за все накопленные дни можно при:
- увольнении работника;
- переводе на другое предприятие;
- замене ежегодного отпуска на денежную компенсацию;
- в случае смерти сотрудника — наследникам.
Денежную компенсацию выплачивают за весь период неиспользованного отпуска. Иными словами, без срока давности. Таким образом, если работник пару лет не брал отпуск, то дни не сгорают, а накапливаются.
В таких случаях работодатели нередко напоминают, что пора взять отпуск. А за 2 недели должным образом оформить. Вместе с тем, пугают, что неиспользованный отпуск «сгорит» и ничего не компенсируют. На это никогда не ведитесь!
К тому же, предприятию грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Это — три минимальные зарплаты за каждый подобный случай.
Оформление отпуска. Что нужно для получения денег?
Для получения компенсации, работнику следует предоставить произвольное по форме заявление. В документе указать основание (увольнение, перевод, замена части ежегодного отпуска). Далее должны выдать приказ о выплате денег. Стоит помнить, что тем, кому нет 18-ти правило замены отпуска на деньги не действует!
Дополнительный отпуск за работу с компьютером
За законом есть еще 3 вида отдыха:
- ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7);
- за особый характер труда (ненормированный рабочий день, работа за компьютером и т. п.) (статья 8);
- другие дополнительные отпуска (напр., за выслугу лет для госслужащих).
Несмотря на повышенное зрительное и нервно-эмоциональное напряжение, выбить такой отпуск непросто. По закону, труд за монитором должен занимать минимум более 50% рабочего времени. Такой учет часов в практике никто не ведет. То есть официальной отчетности нет. Такие случаи же зависят, как правило, от работодателя, если ему не жалко для Вас +4 дня отпуска.
Когда могут вызвать из отпуска?
Закон запрещает вызывать работника на работу, когда тот отдыхает только по той причине, что кто-то заболел.
Согласно статье 79 КЗоТ и статьей 12 Закона «Об отпусках» допускается, когда нужно:
- предотвратить стихийное бедствие;
- производственную аварию или устранить его последствия;
- предотвратить несчастные случаи, гибель, порчу имущества предприятия;
- другие случаи по закону.
Только госслужащие имеют свой порядок — вызов по приказу.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Восстановление на работе через суд.
