Отдых работника установлен украинским законодательством. Это время, когда работник свободен от своих рабочих обязанностей. Хотя и может использовать его по своему усмотрению, ограничения все же существуют. Более подробно о праве на отдых и специальных перерывах — далее.
Отдых работника. Основные виды
Основные виды отдыха:
- перерыв в течение рабочего дня;
- перерыв между рабочими днями;
- еженедельные дни;
- праздничные и нерабочие дни;
- отпуска.
Отдых работника. Перерывы, ежедневный отдых
По украинским законам у работника есть право отдохнуть, поесть в течение рабочего дня. На это выделяется не более двух часов. Кроме того, через 4 часа после того, как началась работа.
Относительно времени начала и конца перерыва, то это прописывается в уставе, или же коллдоговором или правилами внутреннего распорядка. У работников есть право распределять подходящее время по своему усмотрению и отлучаться с рабочего места.
Есть и такая работа, где перерыв не устанавливается. Таким образом у работника есть возможность принимать пищу в течение рабочего времени. Порядок с местом устанавливает собственник или уполномоченный им орган, при этом согласовав с профсоюзом предприятия. (Ст. 66 КЗоТ).
Правила хоть и прописаны, однако практика показывает нечто иное. В частности, на отдых (питание) отводится 30 мин-1 ч. Правда зависит от условий и рабочего графика.
Перед праздниками, нерабочими и выходными днями работники могут работать непрерывно более 6 часов. Но опять же зависит как от самой работы, так и согласований руководителя.
Отдых работника. Специальные перерывы
К специальным перерывам относят:
- кормление малыша (ст. 183 КЗоТ);
- обогрев и отдых (ст. 168 КЗоТ);
- работников с вредными условиями труда и т. д.
Обогрев и отдых обычно касается тех работников, которые находятся на открытом воздухе, в закрытом неотапливаемом помещении и т. п. Со стороны же владельца учреждения/предприятия должно быть оборудовано для обогрева помещение.
Что касается тех, кто имеет дело с вредными условиями, то должны быть установлены правила по технике безопасности, производственной санитарии. К таким местам относятся канализационные сети, места, имеющие вибрацию и тому подобное.
Ежедневный отдых
Такой отдых есть между рабочими днями/сменами. Продолжительность такого отдыха, в том числе перерыва, должен быть не менее двойной продолжительности работы в предыдущий день.
Еженедельный непрерывный отдых работника
Продолжительность должна составлять не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ). Если 5-дневная рабочая неделя, то предусмотрены 2 выходных в неделю. 6-дневной — 1.
Общий выходной день — воскресенье.
Работа в выходные
Работа в выходной день запрещена законодательством. Правда к работе могут привлекать некоторых сотрудников, но только с разрешения профсоюза и в отдельных случаях. При этом должно быть письменный приказ/распоряжение (ст. 71 КЗоТ Украины).
В выходные дни не имеют права работать беременные женщины; женщины, имеющие детей до 3-летнего возраста; несовершеннолетние работники.
В общем, о работе в выходной стороны могут договориться. То есть либо компенсировать такую работу двойной денежной оплатой, или дополнительным отдыхом.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Защита интересов работодателя.
