С прекращением трудового договора на работодателя возлагаются соответствующие обязанности, в частности оформление приказа (распоряжения). При этом работник должен быть ознакомлен с этим документом. В общем, трудовой договор нужно разорвать тогда, когда работник прекратил работу. А не тогда, когда издали приказ. К тому же, в день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку со всеми записями и полностью рассчитать, то есть выплатить все деньги. Законные правила, когда увольняют — далее в статье.
Увольнение работника. Нормы по расчету и выдаче трудовой
Полный расчет — это:
- зарплата;
- денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, дополнительные отпуска;
- выходное пособие (ст.44 КЗоТ) в определенных случаях.
По закону все выплаты проводятся в день увольнения!
Когда же работника не было на работе в день его увольнения, то выплатить должны на следующий день. По начисленных суммам, то работник должен получить письменное уведомление.
Если у работодателя нет денег, чтобы провести полный расчет, то это все равно не освобождает его от ответственности.
Трудовая книжка
В трудовую книжку должны внести все записи, касающиеся принятия на работу, переводе на другую должность, увольнение. К тому же, награды и поощрения вносит собственник или уполномоченный им орган после выдачи приказа (распоряжения). Все это должно соответствовать определенным срокам — не позднее 1 недели. Если речь идет об увольнении, то в этот же день.
Если трудовую книжку выдают вовремя, работнику выплачивают средний заработок за все время вынужденного прогула (часть 5 статья 235 КЗоТ Украины).
Иными словами, день увольнения = дню выдачи трудовой книжки.
Когда работник в день своего увольнения отсутствует, то ему должны прислать почтовое сообщение, указав получения трудовой книжки.
Трудовую книжку можно отправить по почте, когда сам работник даст на это согласие!
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Изменение причин увольнения через суд.
