Между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры. Некоторые их решают гражданским способом, а кто-то может прийти к согласию. Ситуации бывают разными. Одной из них может стать даже потеря трудовой книжки работодателем. Еще хуже — нежелание ее отдавать. Что делать в таких случаях — в нашей статье.
Трудовое право. Работодатель не отдает трудовую
Работнику не дали трудовую, а прошла уже неделя с момента увольнения. Как ее забрать, как действовать, когда трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности? В общем, выдачу, ведение, хранение определяет Трудовой кодекс. В статье 48 говорится, что трудовые книжки должны оформляться на всех предприятиях, организациях, в ФЛП. Так же это касается и работников вне штата. Трудовая книжка — это документ строгой отчетности, он должен храниться во всех учреждениях.
В трудовую книжку вносятся сведения о периоде работы, поощрения, награды, указывают должность, а свидетельствуется подписью и печатью или без нее.
Куда обращаться?
В день увольнения работодатель должен обязательно отдать трудовую книжку работника. Вместе с тем, произвести расчет. В случае невыдачи документа, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением для разъяснения ситуации. Если заявление не принято, то следует отправить его адресным ценным письмом с описанием. Именно квитанция и станет доказательством того, что работник обращался к работодателю.
Если вышесказанное не помогает, можно обратиться в прокуратуру, параллельно в комиссию по трудовым спорам. А уже после этого в суд.
Комиссии, рассматривающие споры:
- по трудовым спорам;
- районные, районные в городе, городские или районные суды.
Стоит помнить о сроках исковой давности. В комиссию, суд следует обратиться в течение 3 месяцев. Если это увольнение, то есть 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа. Комиссия по разрешению трудовых споров должна рассмотреть заявление в течение 10 дней.
Итак, трудовую книжку должны вернуть при любых условиях. Если работодатель намеренно не отдает документ, то для начала стоит обратиться к нему с письменным заявлением для объяснения ситуации. В случае его непринятия, можно отправить заявление письмом и сохранить квитанцию как доказательство. Если не действует, то стоит пойти в комиссию по решению трудовых споров, прокуратуры, суда.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Трудовое право.
