У Законі України “Про держбюджет на 2018-ий” ідеться, що мінімальна зарплатня станом від 1 січня нинішнього року складає 3 723 гривень. Разом із підняттям мінімалки зросли і штрафи за порушення закону про працю (ст. 265 КЗпП.) Одним із них є нелегальна праця. Кого каратимуть, які підстави накладення штрафів – далі в статті.
Нелегальна праця. Коли притягнуть до фінансової відповідальності?
За статтею 265 КЗпП України, юридичних і фізичних осіб – підприємців притягатимуть до відповідальності у вигляді штрафу.
– 30-кратний розмір мінімалки та за кожного співробітника (111 690 гривень), якщо:
- працівник був допущений до праці, а трудовий договір (контракт) не оформлений;
- оформили на неповний робочий день, а працює повний;
- виплати зарплатні (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцстрахування та податків.
– 11 169 гривень:
- порушені встановлені строки щодо виплат зарплат, інших виплат на один місяць;
- неповний обсяг виплат.
– 10-кратний розмір мінімалки (37 230 грн за кожного):
- не дотримані мінімальні державні гарантії щодо оплат праці (робота вночі, у вихідні чи святкові дні, понадурочна робота тощо).
– 3-кратний розмір (11169 гривень):
- не допускають до перевірок стосовно питань, чи дотримане законодавство про працю, створюють перешкоди.
– 100-кратний розмір мінімалки (372 300 гривень):
- роботодавці не допускають інспекторів Держпраці до проведення перевірки з питання оформлення співробітника належним чином;
- виплати зарплати чи винагороди, ігноруючи обов’язок сплати ЄВ і податків .
– 3 723 гривень:
- порушені інші вимоги трудового закону.
Відповідні штрафи накладають керівники територіальних органів Держпраці та їх заступники. Разом з ними керівники виконавчих органів міських рад міст облзначення. А також селищних, сільських, міських рад, які об’єднані територіальними громадами й заступниками.
Підстави накладення штрафних санкцій
Штрафи накладуть, коли є:
- судове рішення щодо роботодавців, які не уклали трудові договори з працівниками; встановлений період праці, коли працівника оформили на неповний день, а роботу виконував повний;
- акт на виявлення законодавчих порушень стосовно праці. Документ складає посадова особа Державної праці або ж її територіальний орган;
- акт виїзної перевірки ДФС України, її територіального органу, де виявили правопорушення.
Якщо Вам необхідна юридична допомога, інформацію про консультування Ви можете отримати на сторінці Захист інтересів роботодавця.
