Когда между работодателем и работником возникают трудовые отношения, то оба рассчитывают на качественный результат. Появляется определенное доверие. И вдруг работодатель решает ввести обязательную фиксацию всех действий своего подчиненного. Последний в свою очередь может даже и не знать об этом. Более того не понимать, законно ли вообще использовать видеонаблюдение. Поэтому дальше о нюансах такого надзора.
Видеонаблюдение. Быть или не быть ему на рабочем месте?
Если говорить о самой системе видеонаблюдения, то существует две стороны. Первая — возможность решить определенные споры в случае возникновения неприятных ситуаций. Второй стороной является то, что камера есть вмешательством в личное пространство человека. Что же по этому поводу говорят законы — далее.
В соответствии со статьей 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, у каждого гражданина есть право на уважение по отношению к частной и семейной жизни и т. д. То же говорит и статья 32 Конституции Украины.
Согласно положениям украинских законов, собирать, хранить, использовать и распространять информацию о личной жизни человека можно при условии его согласия. За статьей 302 ГКУ допускается, когда речь идет об интересах нацбезопасности, экономического благосостояния, прав человека.
Согласно ст. 14 ЗУ «О защите персональных данных», распространять персональные сведения разрешено в случае необходимости такой, как национальная безопасность, экономическое благосостояние и права человека.
Учитывая вышеуказанное, видеонаблюдение допустимо, но без нарушений личной жизни сотрудника.
Видеонаблюдение. Установка камер
Наблюдение на рабочем месте должно быть законным и с обоснованной позицией. Видеофиксация должна проводиться открыто. Тем самым, сотрудники должны об этом знать.
Если опять же взглянуть на Закон Украины «О защите персональных данных», то видеосъемка является так называемой обработкой и сбором некоторых персональных данных сотрудника. Да и сам факт видеонаблюдения на рабочем месте считается по сути вторжением в жизнь человека. В статье 2 говорится, что согласия субъекта персональных данных есть добровольным волеизъявлением. То есть когда лицо дает разрешение обрабатывать свои персональные данные.
Видеонаблюдение. Что считается разрешением?
Разрешение это:
- ясно выраженное согласие в письменной форме (самое практичное согласие);
- устное согласие (на камеру поговорить с работником). Однако этот вариант не надежный;
- молчаливое согласие. В случае, когда работник знает и видит камеру, однако никаких возражений не высказывает. Также когда смотрит прямо в камеру.
Дополнительным преимуществом будет установка на видном месте предупредительной таблички о видеонаблюдении.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Защита интересов работодателя.
